Antes: definir objetivos y condiciones
El profesional y el responsable del establecimiento deben coordinar el ejercicio conforme al SAP y a las condiciones reales de funcionamiento. Conviene elegir objetivos observables: respuesta a la alarma, funcionamiento de un sector, cobertura de suplencias o asistencia prevista.
- Revisar nómina de roles, capacitación, horarios y presencia de visitantes.
- Comprobar que los recorridos previstos y el punto de reunión estén disponibles.
- Definir observadores, criterios de interrupción y cómo se distinguirá una emergencia real.
- Coordinar los avisos que correspondan. No realizar llamadas falsas a servicios de emergencia ni introducir humo, fuego o riesgos improvisados.
Durante: observar la respuesta completa
El ejercicio se realiza con intervención presencial del profesional según los requisitos del Anexo III A. Si surge una emergencia real o una condición insegura, se interrumpe la práctica y se aplica el procedimiento de emergencia.
- Registrar activación de la alarma, comienzo de la salida y llegada al punto de reunión.
- Observar instrucciones, circulación, desvíos y dificultades de asistencia.
- Evaluar alarma, iluminación de emergencia y comunicaciones.
- Realizar el recuento y dejar constancia de personas evacuadas y del alcance total o parcial del ejercicio.
Después: convertir observaciones en mejoras
La devolución debe identificar lo que funcionó y lo que requiere corrección. Un registro útil asigna responsable y fecha a cada mejora; por ejemplo, reforzar una instrucción, resolver una obstrucción o capacitar a un suplente.
- Documentar tiempos, cantidad de participantes, dificultades y resultados.
- Explicar los supuestos de evacuación parcial o permanencia en refugios cuando correspondan al SAP.
- Actualizar la organización y volver a comprobar las medidas correctivas.
Calendario y presentación de resultados
El Anexo III A establece la presentación de resultados dentro de los cinco días hábiles de realizado el simulacro. También regula cambios de fecha, con aviso de 72 horas hábiles de anticipación y un máximo de dos cambios por año. La programación concreta debe revisarse con el profesional y la autoridad de aplicación.
- Conservar el cronograma y las constancias de capacitación.
- Prever el tiempo administrativo necesario para presentar el informe.
- Consultar el anexo oficial antes de solicitar cambios o sustituciones del profesional.
Lista de revisión
- Objetivos y alcance acordados
- Roles capacitados y suplencias cubiertas
- Recorridos y reunión revisados
- Observadores y recuento definidos
- Informe y mejoras con responsables
Esta lista ayuda a reunir información. La clasificación y las medidas concretas requieren evaluar el establecimiento y la normativa aplicable.
Preguntas frecuentes
¿Alcanza con medir cuánto tarda la salida?
No. También se evalúan la respuesta de las personas, la coordinación, la asistencia, el recuento y el funcionamiento de los medios previstos.
¿Una capacitación reemplaza el simulacro?
Son actividades distintas y complementarias: la capacitación prepara a las personas y el simulacro permite practicar y evaluar esa preparación.
Fuentes y descargas
Base documental: Ley 5920 y reglamentación complementaria de GCBA. Consulta de fuentes: 4 de octubre de 2026.
- Ley 5920 · texto actualizado publicado en 2025 ↓ PDF
- Anexo III A · presentación, vigencia y reválida ↓ PDF
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